The intrapreneurial employee: toward an integrated model of intrapreneurship and research agenda

(Pegawai intrapreneurial: menuju model intrapreneurship dan rencana penelitian yang terintegrasi)

Petra C. M. Neessen, Marjolein C. J. Caniëls, Bart Vos, & Jeroen P. de Jong

International Entrepreneurship and Management Journal (28-11-2018)

Kewirausahaan

Open Access

Kategori:

Abstrak Bahasa Inggris

The intrapreneurial behavior of employees has become of strategic importance for the performance of organizations. However, the literature on intrapreneurship is dispersed and in need of an integrated overview of the characteristics and behaviors of intrapreneurial employees. Based on a systematic literature review, we propose a new definition of intrapreneurship that emphasizes its multilevel nature. Moreover, we propose a comprehensive model of intrapreneurship in which we integrate the new definition, dimensions, and determinants applicable to individual employees. We find that innovativeness, proactiveness, risk-taking, opportunity recognition / exploitation and internal / external networking are important behavioral dimensions of intrapreneurship. A certain skillset, a perception of their own capabilities, personal knowledge, past experience, the relation with the organization, motivation, satisfaction and intention are the determinants of intrapreneurial behavior that we derived from the literature review. Based on our results and an integrated model of intrapreneurship, we suggest a number of future research directions.


Abstrak Bahasa Indonesia

Perilaku intrapreneurial pegawai menjadi kepentingan strategis dalam menentukan kinerja organisasi. Namun, literatur tentang intrapreneurship masih belum terfokus dan dibutuhkan adanya gambaran yang lebih terintegrasi mengenai karakteristik dan perilaku intrapreneurial pegawai. Berdasarkan tinjauan pustaka yang sistematis, kami mengajukan sebuah definisi baru dari intrapreneurship yang menekankan sifat multi tingkatnya. Selain itu, kami mengajukan model intrapreneurship yang komprehensif dimana kami mengintegrasikan definisi, dimensi, dan faktor penentu baru yang berlaku untuk setiap pegawai. Kami menemukan bahwa sikap inovatif, proaktif, berani mengambil risiko, pengenalan / eksploitasi peluang dan adanya jaringan internal / eksternal adalah dimensi penting dalam perilaku intrapreneurship. Keterampilan khusus, persepsi atas kemampuan diri, pengetahuan pribadi, pengalaman masa lalu, hubungan dengan organisasi, motivasi, kepuasan dan intensi adalah penentu-penentu dalam perilaku intrapreneurial yang dapat disimpulkan dari peninjauan pustaka yang kami lakukan. Kami menyarankan sejumlah arah penelitian yang dapat dilakukan di masa depan berdasarkan hasil yang kamu temukan dan model intrapreneurship terintegrasi yang kami ajukan.


Neessen, P. C. M., Caniëls, M. C. J., Vos, B., & de Jong, J. P. (2018). The intrapreneurial employee: toward an integrated model of intrapreneurship and research agenda. International Entrepreneurship and Management Journal, 15(2), 545–571. https://doi.org/10.1007/s11365-018-0552-1


The original work of the article's abstract was translated from English to Indonesia.

Karya asli dari abstrak ini telah diterjemahkan dari Bahasa Inggris ke Bahasa Indonesia.


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Penerjemah Abstrak: Muhamat Meygi Sapriawan

Pengendali Mutu Abstrak: Renato Simon Lawalata

#

intrapreneurship (intrapreneurship), employee-focus (fokus pada karyawan), systematic literature review (tinjauan pustaka yang sistematis), integrated model (model terintegrasi), behavior (perilaku)